4. Diseño, implementación y evaluación de políticas planes y programas efectuados por los sujetos pasivos

Estimado Alcalde. En virtud de una Solicitud de Acceso a la Información, pude constatar que vuestro Municipio no cuenta con un sistema de perfiles de cargo o algún modelo de gestión por competencias, que permita individualizar responsabilidades y tareas de manera formal. Los beneficios de contar con un sistema de perfiles de cargo son variados, pero gravitan particularmente en el correcto funcionamiento profesional de la planta municipal y particularmente útiles en la Administración Pública, ya que permiten profesionalizar el ejercicio de la Gestión Pública. La nueva ley de plantas municipales 20.922 define la gestión y definición estratégica de los Recursos Humanos como un elemento fundamental a la hora de encausar la Gestión Pública. Sin nada más que agregar, atentamente. Marco Antonio Arellano Ortega Administrador Público Mención en Gestión Pública Universidad de Concepción.